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Sueldos de altas ejecutivas pueden ser hasta la mitad que los de sus pares hombres

Artículo original “La Segunda”

Un sueldo promedio de un gerente general masculino puede superar los $8 millones, mientras que una mujer por el mismo cargo puede recibir el 50%.

Muchas mujeres se postergan y generan lagunas laborales que después juegan en contra” Lucy Krell Socia Caldwell Partners

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La mitad de la plata por la misma pega. Las brechas salariales no sólo se aprecian en cargos medios en las empresas. Según un estudio de la empresa de head hunter Caldwell Partners, con una muestra de 520 colocaciones exitosas (placements), concluyó que las diferencias salariales por género en el segmento de altos ejecutivos y directores puede superar el 50% a favor de los hombres.

El caso más patente en el estudio hace referencia al cargo de gerente general, donde un hombre puede aspirar a un sueldo promedio de $8,2 millones y el de una mujer bordea los $4,9 millones. Según el sondeo, la diferencia también se aprecia en una gerencia legal, donde un hombre puede optar a un sueldo cercano a los $6,5 millones, mientras una mujer puede bordear los $4,7 millones.

Según explica la socia de Caldwell Partners, Lucy Krell, las diferencias no son estáticas en el tiempo. “La brecha de los promedios de salarios entre hombre y mujer en los años 2009 y 2010 disminuyó para los siguientes dos años. Luego, en 2013 y 2014, la brecha volvió a aumentar y en los últimos dos años ha vuelto a converger, pasando de un 40,4% a un 23,9%”, sostiene la experta.

Apetecidas en el retail

El estudio de la compañía de head hunter revela que la mayor cantidad de colocaciones de mujeres está en los sectores de retail, servicios y tecnología, “pero en promedio ganan más en sectores de servicios financieros”, sostiene Krell.

Una alta ejecutiva de finanzas puede aspirar a una renta promedio de $6.038.684, mientras que para servicios generales puede aspirar a una renta promedio de $5.811.510 y para retail a un salario cercano a los $3,8 millones.

Por otra parte, el sondeo grafica que en el sector medios y entretenimiento, una alta ejecutiva puede optar a un sueldo promedio de $2.530.000, mientras que un hombre puede encontrar un cargo por una renta promedio de $5.937.134.

Según la socia de Caldwell Partners, la principal razón que explica la diferencia salarial entre hombres y mujeres obedece a una “auto postergación” que genera lagunas laborales, las cuales son “castigadas por las empresas”.

“Muchas mujeres se postergan y generan lagunas laborales que juegan en su contra; esto les resta experiencia al momento de competir con un hombre por un mismo cargo, pero eso apreciamos que está cambiando”, sostiene la ejecutiva.

Sectores restrictivos

De acuerdo al estudio de la empresa de head hunter, en sectores como la minería, agronegocios y construcción, se generan las mayores diferencias en cuanto a presencia de mujeres versus hombres.

Sólo del universo total de placements analizados por Caldwell Partners —520 casos— la minería presentó un 100% de presencia masculina, en el agro la comparación es 93,1% de hombres y un 6,9% de mujeres; mientras que en construcción, el 90,9% de las colocaciones fue para ejecutivos hombres y el resto, mujeres.